Was ist ein Assessment Center

"to assess" kommt aus dem Englischen und bedeutet "bewerten, beurteilen". Ein Assessment Center (AC) ist ein Auswahlverfahren, in dem ein Teil des Berufsalltags in praxisähnlichen Aufgaben durchgespielt wird. Die Bewerber bekommen Einblicke in den Berufsalltag und sehen, ob sie für die Stelle die nötigen Eigenschaften mitbringen. Das Unternehmen kann sich über das Vorstellungsgespräch hinaus, ein genaueres Bild über die Kenntnisse und Eigenschaften der Bewerber machen.

ACs sind im Auswahlverfahren der Raiffeisenbanken in Vorarlberg ein Standardbaustein.

Wie oben beschrieben, kommt ein Großteil der Aufgaben in einem Assessment Center (AC) aus der Praxis der Stelle, für die man sich beworben hat. In der Regel hast du bereits ein Gespräch mit einem Personalverantwortlichen hinter dir, wenn du erfährst, dass du zu einem AC eingeladen wirst.

Wie im Artikel über das Vorstellungsgespräch erwähnt, solltest du die Möglichkeit nutzen, Fragen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle zu stellen. Mit einer Frage wie "Wie sieht ein typischer Tagesablauf eines Lehrlings im Unternehmen aus?" oder "Was sind die typischen Tätigkeiten, die vom Lehrling verlangt werden?" holst du dir bereits viele Informationen für das AC.

Zusätzlich gilt auch bei einem AC, dass du eine kurze Selbstpräsentation inkl. deiner Stärken und Schwächen geben und einige Sätze zum Unternehmen, bei dem du dich beworben hast, sagen kannst.

Sofern nicht anders vereinbart, gilt auch beim AC derselbe Dresscode wie beim Vorstellungsgespräch.

Im Assessment Center (AC) triffst du meistens auf mehrere Teilnehmer, die sich für die gleiche oder ähnliche Stellen bewerben. Zusätzlich sind Unternehmensvertreter vor Ort, die dich und die anderen Teilnehmer beobachten und die verschiedenen Aufgaben überwachen und bewerten.

Wie überall, wenn es um das Zusammentreffen von Menschen geht, sind auch hier Höflichkeit, gutes Benehmen und Freundlichkeit im Umgang mit den anderen gefragt.

Selbstbewusstes Auftreten ist erwünscht, eine zu starke Konkurrenzhaltung gegenüber den anderen wird dir im AC keine Bonuspunkte bringen.

Eine der klassischen Einzelübungen ist die "Verkauf mir ..." Übung.

Hier gewinnst du nicht, indem du 20 Vorteile des Artikels, den du verkaufen sollst, auf einmal herunterleierst, sondern dem "Kunden" zuerst Fragen darüber stellst, welche Eigenschaften ihm bei diesem Artikel wichtig sind.

Bei einem Kugelschreiber kann es zum Beispiel sein, dass er relativ leicht sein sollte, weil ein schwerer Kugelschreiber die Tasche des Hemdes ausleiert. Oder bei einer Büroklammer kann es wichtig sein, dass sie aus Plastik ist, da Plastikbüroklammern nicht entfernt werden müssen, wenn man das Dokument in einen Aktenvernichter steckt.

Wenn du die für den Kunden wichtigen Eigenschaften erfahren hast, kannst du die Produkteigenschaften und -vorteile darauf anpassen.

Ein weiterer klassischer Bestandteil eines Assessment Centers sind Gruppenaufgaben. Das können Gruppendiskussionen zu einem bestimmten Thema sein oder Aufgaben in Teams unterschiedlicher Größen.

Hier geht es vor allem um deine Fähigkeit, im Team arbeiten zu können. Negativ fällt hier nicht nur jemand auf, der sich immer in den Vordergund drängen muss, sondern auch jemand, der still in der Ecke sitzt und sich nicht einbringt.

Pluspunkte sammelst du mit Teamdenken und Diskussionskultur, sehr gerne sehen es die Betreuer, wenn du dir die Namen der anderen Teilnehmer merkst und diese auch damit ansprichst.

Auch wenn gerade keine Aufgabe ansteht oder eine kurze Pause eingelegt wird, solltest du nicht vergessen, dass du gerade an einem Assessment Center teilnimmst.

Also bitte nicht schnell einmal einen Apfelrest oder eine leere Plastikflasche mit dem Fuß durch den Raum kicken oder ähnliches. Du kannst dir sicher sein, dass das jemand bemerken wird.

Zusammenfassend kann man sagen, dass ein AC zwar anspruchsvoll ist, aber nichts, was man mit ein bisschen Übung und Vorbereitung nicht bestehen könnte.

Mit diesem Artikel endet unsere vierteilige Serie zur Berufswahl und Bewerbung.

Teil 1: Die richtige Berufswahl

Teil 2: Richtig Bewerben

Teil 3: Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Teil 4: Was ist ein Assessment Center?

Wir hoffen, dass wir dir mit diesen Artikeln einen guten Einblick in den Bewerbungsalltag geben konnten und wünschen dir für die Berufswahl und deine Bewerbungen viel Erfolg!

Weitere Informationen zu Berufswahl und Bewerbung findest du unter anderem auf folgenden Seiten

Raiffeisen Karriereseite

AHA Vorarlberg

AMS

Karrierebibel

Jobbewertungsplattform Kununu